Закадровый голос: почему при рекордно низком уровне безработицы найти хорошую работу сложно, как никогда. Комментарий Рустама Алиева для CRE

Достаточно продолжительное время российский рынок труда был ориентирован на работодателя, что и формировало определенные взгляды: кадры воспринимались как ресурсы, а не как капитал. Сегодня адаптация происходит медленно, поскольку экономическая ситуация заставляет балансировать между оптимизацией затрат и поиском талантов, и многие компании ещё не готовы инвестировать в развитие сотрудников, предпочитая искать того самого «идеального кандидата», который сам по себе становится редкостью.

Культура в коллективе и психологический комфорт вообще приобрели еще большее значение: они напрямую влияют на продуктивность сотрудников и их лояльность. На «рынке кандидата» сотрудникам не всегда достаточно высоких зарплат и хороших премий, людей часто интересуют не совсем очевидные вещи: например, социальная ответственность компании и даже озеленение офиса.