В России по-новому будут считать размер среднего заработка. Комментарий Надежды Илюшиной для Собака.ru
Для чего вообще нужно считать средний заработок?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Средний заработок — это одна из важных базовых конструкций в трудовом праве. Например, исходя из него, производится оплата за период простоя работника, времени в командировке, отпуска. Его же берут за основу при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Как его считают сейчас?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Главный принцип расчета среднего заработка таков: в нем учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя. Это касается зарплаты, премий и надбавок. Однако сюда не входят материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и так далее.
А что там про выходное пособие?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Сейчас при расчетах выходного пособия умножают средний дневной заработок человека на то, сколько реально рабочих дней есть в месяце увольнения (к примеру, в этом июне их 19, — прим. Собака.ru).
По новым правилам заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в месяце этого календарного года. Так, на 2025 год по производственному календарю приходится 247 рабочих дней. В одном месяце в среднем получается примерно 20,6 дня (247/12). Именно на эту цифру и будут умножать дневной заработок.
Таким образом, если вы уходите из компании в «длинный» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько меньше, чем если бы она считалась по (пока еще) действующим правилам. И наоборот: если увольнение будет происходить в «короткий» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько больше, нежели по пока еще действующим.
Например, если средний дневной заработок составляет 3 000 рублей в день, а увольнение происходит в октябре 2025 года (где 23 рабочих дня), то по пока еще действующим правилам выплата составила бы 69 000 рублей (3 000*23), а по новым правилам работник получит 61 800 рублей (3 000*20,6).
Когда все это начнет работать?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Постановление Правительства, которым вводятся изменения, вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
