Суд может отменить увольнение по соглашению, если работник подписал документы в нервной обстановке. Комментарий Надежды Илюшиной для Кадрового дела

Одна компания подписала с работником соглашение сторон на увольнение с выплатой определенной компенсации, где в документе как раз присутствовали «волшебные» фразы об отсутствии претензий и давлении со стороны компании. Однако после увольнения работник обратился в суд и ссылался на то, что обсуждение условий соглашения между работником и работодателем происходило в три раунда. И хотя у работника была возможность выйти из переговоров в любой момент и отказаться от заключения соглашения, суд, наоборот, счел давлением то, что работодатель трижды проводил беседу с работником до тех пор, пока не был достигнут нужный компании результат. В апелляции, к сожалению, развернуть такой довод также не удалось.