Ретейл, банкротство, трудовое и корпоративное право: главное за 2025 год. Комментарий Надежды Илюшиной для Право.ru

Трудовое законодательство продолжило склоняться в сторону усиления гарантий работников. Вместе с тем росла регуляторная и судебная нагрузка на бизнес.

В марте вступили в силу поправки о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. Как отмечает партнер Практики трудового права ALUMNI Partners Надежда Илюшина, ранее такие отгулы сгорали, поскольку закон не предусматривал обязанности по их компенсации. Теперь работодатель обязан оплачивать их по аналогии с неиспользованным отпуском, что напрямую увеличивает стоимость увольнения и требует более строгого учета переработок.

Другое изменение коснулось выплат при сокращении и ликвидации. С августа работники, которых увольняют с основного места работы, сохраняют право на средний заработок на период трудоустройства, даже если у них есть работа по совместительству. По словам Надежды, это устранило формальные основания для отказа в выплатах и сократило возможности оптимизации компенсационных расходов.

С сентября пересмотрели и правила премирования. Закон обязал работодателей детально фиксировать в локальных актах виды премий, условия их выплаты и критерии снижения. Произвольное депремирование запрещено, а уменьшение премии за дисциплинарный проступок не может снижать месячную заработную плату более чем на 20%. Как подчеркивает эксперт, на практике это потребовало пересмотра положений об оплате труда и более аккуратной работы с переменной частью вознаграждения.

Параллельно изменилась и правоприменительная среда. Прекратили мораторий на внеплановые проверки Государственной инспекции труда, и она вновь получила право проверять организации по жалобам работников и применять штрафные санкции. Это усилило регуляторные риски для работодателей, особенно в ситуациях трудовых конфликтов.