Проблемы цифровизации в трудовых отношениях. Комментарий Надежды Илюшиной для Право.ru

Партнер практики трудового права ALUMNI Partners Надежда Илюшина выделяет следующую проблему с искусственным интеллектом на этапе отбора персонала – все чаще кандидаты недобросовестно используют ИИ, чтобы пройти собеседование онлайн: выполняют с его помощью тестовые задания, получают ответы на вопросы, хотя не имеют нужных знаний. Иногда на интервью приходит другой человек, а ИИ подменяет его лицо на лицо кандидата.

На этапе отбора выявить некомпетентность такого сотрудника удается не всегда, а уволить его потом бывает сложно. Законный выход – признать, что сотрудник не прошел испытательный срок, говорит Надежда. Для этого важно корректно оформить трудовой договор и должностную инструкцию и фиксировать случаи выполнения или невыполнения задач.

Серьезный судебный потенциал эксперт видит в ситуации, когда кандидат прошел собеседование обманным путем, но получил отказ, когда HR заподозрил несоответствие. В таком случае соискатель может потребовать письменное объяснение причин отказа в течение семи рабочих дней, и работодатель обязан его предоставить. Далее кандидат имеет право оспорить этот отказ, а потому работодателю важно четко сформулировать мотивировку, заключает Надежда.

Если работнику выдали корпоративный компьютер, телефон, планшет, другое оборудование или даже автомобиль, работодатель вправе контролировать его использование. Он может установить системы мониторинга активности, которые фиксируют количество и качество выполненной работы.

Работника нужно уведомить о том, что на корпоративном оборудовании установлены системы мониторинга и работодатель может анализировать эти данные, обращает внимание Надежда. Такие правила закрепляют в локальных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник должен ознакомиться под подпись.

Надежда подчеркивает, что наблюдение за работником через веб-камеру в режиме реального времени недопустимо, поскольку это вмешательство в частную жизнь. Одно дело – отслеживать, что происходит на экране компьютера, какие задачи сотрудник выполняет и как работает в конкретный момент. И совсем другое – наблюдать за тем, что происходит перед монитором: как выглядит работник, как он работает, что происходит у него в комнате. «Ни фиксацией в локальных актах возможности наблюдения через камеру за работником, ни получением прямого согласия работника на наблюдение за ним эту ситуацию не решить», – подчеркивает Илюшина.