Новые налоги и рост числа IPO привели к буму опционных программ мотивации. Комментарий Надежды Илюшиной для газеты «Ведомости»

О всплеске интереса к внедрению и расширению опционных программ «Ведомостям» рассказали юристы и консультанты.

Российский бизнес нередко использует так называемые фантомные опционы – по ним вместо доли или части акций сотрудники получают денежное вознаграждение за достигнутые компанией результаты, рассказала «Ведомостям» партнер практики трудового права Alumni Partners Надежда Илюшина. «Формулы для расчета могут быть совершенно разные, показатели и критерии могут быть также разные, но в любом случае то, что получает сотрудник в момент окончания цикла действия программы, – это денежные средства», – говорит она. Количество сотрудников, которые включаются в программу, ограничено, как правило, это ключевые сотрудники уровня top и mid-to-top, но некоторые компании привлекают и сотрудников категории middle, отмечает Илюшина. При таком решении в первую очередь учитывается уровень принимаемых сотрудником решений и то, как они влияют на бизнес, констатирует она.

По материалам «Ведомостей» ↗