Право.ru
Привлечь бывшего руководителя к ответственности можно двумя способами, которые иногда дополняют друг друга: через трудовой спор в суде общей юрисдикции о полной материальной ответственности по ТК либо через спор в арбитражном суде о возмещении убытков как корпоративного органа управления по ГК, отмечает Юрий Иванов, советник Практики трудового права ALUMNI Partners. Второй вариант, по мнению эксперта, более распространен из-за его перспективности.
В качестве доказательства одобрения премирования могут выступать переписка по электронной почте или в мессенджере, формальный протокол о согласовании или письменное обращение директора.